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転職Q&A[問い合わせ・応募編]

転職がはじめての人のためのポイント講座

自分の場合、お給料がいくらもらえるか、電話で聞いてもいいでしょうか?
結論から言えば、やめたほうが無難です。中途採用の場合、応募者に実力の格差があるので、会社は面接などを通じて個々のレベルを客観的に把握するまで具体的な金額を示すことはできません。
答えをもらうのは、まず無理でしょう。場合によっては人事担当者に悪印象を与えてしまう為、電話で問い合わせる項目は、会社の事業内容や募集職種の仕事内容、勤務地、面接日時、応募条件のことくらいにとどめておきましょう。
ちょっとした問い合わせをするときでも、自分の名前を言わないとダメですか?
簡単な内容の質問なら「転職まがじんの求人を拝見した者です」と名乗り、名前を省いてもよいと考えがちだが、これは間違いです。
警戒心を抱かれて回答をもらえないケースもあります。
どんな場合でも、電話をかけた相手に自分の名前を告げるのは、社会人としての基本的なマナーです。
ましてや志望企業への電話ですので、問い合わせも自己アピールのチャンスと考え、フルネームを名乗り質問しましょう。
聞きたいことがたくさん…電話ではいくつくらいまで質問してもよいのですか?
志望企業には、沢山の質問が出てくる場合もあるかと思いますが、中小規模の会社では、通常業務の傍ら採用に携わる担当者が多いため、対応が負担になるケースもあります。また、専任の採用担当者がいる場合でも、細かな質問が次々出てくる様であれば、マイナスイメージにもなりなねません。
質問は応募に際して確認したい必須項目だけに絞り込み、長くても5分程度ですませるように心がけましょう。
最後に「丁寧にお答えいただきありがとうございました。面接の際はどうぞ宜しくお願いいたします。」
と担当者に一言添えるのは常識と心がけましょう。
面接のアポ取り。日時はどの程度までこちらの都合に合わせてもらえますか?
面接日時の希望は、その会社の就業時間内であることが原則です。
ほかの面接やアポが入らないうちに、いち早く応募する事で希望時間に面接予定を入れてもらえることもあります。
都合が悪い日時を変えてもらうときは「出来れば…」という姿勢で希望を伝えましょう。
結果、別の日時を指定され、難しいと判断したら正直にその旨を伝え、再度連絡をするようにしましょう。
求人企業も可能な範囲で応募者の都合を考えてくれているので、応募者もそれに応える形で連絡は必ずする様にしましょう。
電話だけで不採用になる人も多いと聞きました…本当ですか?
「数分間話せば、社員としての適性がほぼ判断できる」とは、多くの採用担当者の意見です。
マナー違反の電話問い合わせはマイナス評価となる場合が多いのも事実です。
ただ、そのほとんどは、担当者に対して友達のような言葉で会話をしたり、前の仕事の愚痴など、概ね、志望企業への連絡とは程遠い会話で、担当者にマイナスイメージをもたれるケースです。
つまり、電話でのアプローチは面接のスタートですので、応募先へ電話をする前に、第一次選考に臨むつもりで十分な心構えと準備をしておけば、むしろプラス評価を得ることも可能です。
 

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